Sécurité ● Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels

Le DUERP

Qu’est-ce que le Document Unique ?

Ce document répertorie l’ensemble des risques susceptibles d’altérer la sécurité et la santé physique et mentale des travailleurs présents au sein de votre entreprise.
Ainsi, la hiérarchisation des risques auxquels sont exposés les salariés permet de prioriser les actions à mener afin de limiter les problèmes éventuels.

La rédaction du DUERP a donc pour but de réduire ou de supprimer les accidents de travail et les maladies professionnelles.
Il est du devoir de l’employeur de réaliser ou faire réaliser le DUERP ainsi que de le mettre à disposition des salariés, de l’inspection du travail ou encore de la médecine du travail.

Saviez-vous que la rédaction du DUERP est une obligation légale depuis 2001 pour toute entreprise ayant plus d’un salarié ?

Le DUERP est à mettre à jour une fois par an pour les entreprises de plus de 11 salariés.
Le plan d’action de prévention des risques sera quant à lui mis à jour lorsque le contenu est modifié ou pour toute décision d’aménagement important.

Les solutions OCTO Conseil pour votre DUERP

La création d’un DUERP peut-être complexe, notamment en fonction de la taille et du caractère de l’entreprise.

Dans la Loire et la Haute-Loire ainsi que dans toute la région AURA depuis de nombreuses années, nos équipes OCTO Conseil ont développé un outil d’évaluation des risques professionnels, pragmatique et visuel, qui permet de mieux considérer les exigences réglementaires du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels.
Nos numéros d’enregistrement IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) auprès du ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion, permet de nous démarquer et de mettre en avant notre professionnalisme.

Notre méthodologie de travail s’articule en plusieurs étapes :

• identification :
  • unités de travail
  • situations dangereuses identifiées dans votre société
  • fréquence d’apparition des situations dangereuses
  • conséquences sur vos salariés
  • moyens de maîtrises humains, matériels et techniques existants
• cotation de la fréquence et de la gravité des situations dangereuses pour les hiérarchiser
• préconisations d’actions de prévention applicables à votre société (définition d’actions de prévention ou programme annuel de prévention), fondées sur 9 principes généraux de prévention, dont l’évaluation des risques, l’adaptation du travail à l’homme ou encore la formation et l’information des salariés aux risques et aux mesures de prévention
  • plus de 50 salariés : les résultats du DUERP débouchent sur un programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT), mentionnant :
    • la liste détaillée des actions de préventions prévues dans l’année, les effets et conditions d’exécution de l’exposition aux risques professionnels, les indicateurs de résultat et l’estimation des coût,
    • les moyens et ressources à mobiliser,
    • un plan d’actions
  • moins de 50 salariés : les résultats du DUERP débouchent sur des actions de prévention des risques et de protection des salariés
• remise sous format informatique de votre DUERP

Petite structure, moyenne entreprise ou grande société, nous nous adaptons pour répondre aux exigences réglementaires qui s’imposent à vous.